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喀什飞龙水泥:强化企业责任 积极回报社会

2008-01-07 混凝土协会 喀什 企业情况 来源:

核心提示:

喀什飞龙水泥有限责任公司负责人发言

  胡锦涛同志在党的十七大报告中指出,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,必须坚持以人为本,做到发展为了人民,发展依靠人民,发展成果由人民共享。企业是社会经济的细胞,企业的发展离不开社会,积极回报社会,履行好社会责任,让广大员工共享企业发展的成果,是企业不可推卸的义务,也是我们贯彻落实十七大精神的必然要求。

  喀什飞龙水泥有限责任公司是企业改革的产物,在国有企业——喀什地区水泥厂的基础上改制而成。改制后,我们时刻牢记自己的社会责任,不断追求经济效益和社会效益的双赢。611名员工,347名退离休人员在地委、行署的正确领导和全社会的关心和支持下,团结一致、励精图治、背水一战、团结奋进,不折不扣地贯彻科学发展观,以发展为主题,以节能减排为主线,以技术创新、管理创新为动力,以回报社会为落脚点。在短短的几年里,从经营利润和企业成长两个角度都获得了较大的发展。2007年生产水泥47.8万吨,销售水泥47万吨,销售收入突破1.2亿元,上缴税金1150万元,l—11月实现利润l0l8万元。

  锐意改革

  喀什飞龙水泥有限责任公司。改制前年产水泥不足10万吨,随着市场经济的初步形成,国有企业弊病逐步凸显,产权不明、设备落后、管理松散、效率低下、污染严重、债务沉重等,这一切都制约着企业的发展。面对生存的危机,企业的经营层清醒地认识到改革的重要性和必要性,果断提出了思改革、上规模、治污染的发展思路。为了抢抓机遇,公司不等不靠,在负债5000万元、流动资金分文不贷的严峻形势下,公司上下迎难而上,采取借债、职工集资、社会募资、滚动发展等有力措施,以每年递增50%的速度快速发展,现年生产水泥已达60万吨,打破了传统建材工业发展的框框,走出了投资少、见效快、跨越式发展的路子。

  按照《公司法》和现代企业的要求,公司建立健全了法人治理结构,制定了一系列创新制度,通过健全和完善各项管理制度、经营制度和决策制度,实现了管理制度的创新。企业员工一律实行合同制用工办法,员工能进能出,管理者能上能下;公开招聘管理人员,采用多种形式选用人才,并从内地聘请专业人才和管理人员参与公司管理,实现了用人制度的创新,有效地调动了员工和管理者的责任心和使命感。我们积极适应市场经济的发展,抓分配制度的改革,从打破多年一贯制的大锅饭式的档案工资人手,拉开档次,实行了按岗位、按贡献、按业绩取酬的工资制度。在具体操作中,实行“吨水泥工资制”、“销售百元提成制”和“绩效工资制”,建立健全了奖罚机制。分配制度的改革使员工的才智得以激发,热情被点燃,价值得到了体现,企业充满了活力,各项生产指标不断刷新。几年内产值由不足2000万元增加到1.2亿元,翻了三番。实践证明:只有改革,才能发展,只有发展,才能让企业员工得到实惠,只有得到实惠,企业员工才有活力和创造性。

  节能减排

  节约资源和保护环境是国家的一项基本国策。节能减排,建设资源节约型、环境友好型社会,企业责无旁贷。针对传统水泥工业的节能减排,我们坚持标本兼治,努力在推进节能减排中加快传统产业改造,在改造提升传统产业中实现节能减排,基本形成节约能源资源和保护环境的增长方式。

  一是治理污染,标本兼治。先后投资1 200余万元,对6对①3.2米×1 l米的立窑烟囱进行重点治理,安装了大布袋除尘器,改造新增了30多台环保收尘设备,并对露天储煤、石灰石堆场进行了清洁治理,从而使公司环保设施和环保水平上了一个新的台阶,通过了自治区环境保护部门的验收。在日常工作中我们常抓不懈,定期检查,及时更换环保配件,加强日常管理,切实做到了达标排放,主要污染物排放得到了有效控制,生态环境质量明显改善。

  二是在变废为宝,在发展循环经济上下功夫。先后实施了煤矸石、砖渣、电厂粉煤灰等替代水泥掺合料,目前这些工业废渣已占生料和水泥配料中的30%以上,2007年利用各种废渣达到10万吨以上。不仅减少了对环境的二次污染,而且节约了资源,降低了成本,产生了较好的经济效益和社会效益。

  三是改善生产作业环境,全面推进清洁生产。近两年公司上下人人动手,队厂区进行绿化治理,2007年新增绿化面积l0000多平方米,硬化地面5000多平方米,厂区绿化、硬化面积已达50%以上。我们计划用3—5年的时间,使生产作业环境成为绿树成荫和绿地成茵的花园式工厂。

  以人为本

  员工是飞龙经济的创造者,飞龙的发展离不开广大员工的辛勤工作,同样,飞龙也必须为广大员工创造美好的工作环境和生活条件。多年来,公司党委充分发挥政治核心作用,党政群紧密配合,各项工作既从企业的长远利益出发,又考虑广大职工的切身利益,重大措施出台前,都广泛征求员工意见,达成共识后才付诸实施,保证了员工参政议政的民主权利和合法权利。我们认真贯彻执行《劳动法》,建立稳定和谐的劳动关系。飞龙全员劳动合同签约百分之百,每位员工的合法权益都以合同的方式予以保护。同时推行竞争上岗,公开、公正地选拔管理干部,努力为每一个员工拓宽职业上升的通道。真正做到想干事的员工有机会,能干事的员工有舞台,干成事的员工有地位。

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  在企业发展的同时,我们高度重视城乡就业,社会保障、文化娱乐等与员工幸福密切相关的问题,努力营造良好的社会人文环境,不断提高员工的幸福指数。随着企业规模的不断扩大,我们先后吸纳l00多名失业者就业,切实做到员工工资、冬炭费、医疗费足额发放、养老统筹、失业保险金分文不欠,退休人员老有所养,老有所乐,特困人员低保及时发放。我们还积极参与政府“扶贫帮困献爱心”活动,为广大员工和需要帮助的社会群体及时送去温暖,除逢年过节,经常对特困群体进行帮扶慰问;不定期组织员工到深圳、珠海等地去旅游。通过我们的不断努力,企业先后荣获“自治区文明单位”、“民族团结示范单位”等荣誉称号。   

  科学发展

  飞龙人并不满足现状,按照国家,自治区关于加快水泥工业结构调整的政策,决心再鼓一把劲,致力于结构调整,顺应发展的大势,步人科技含量高、经济效益好、工艺技术和设备、管理先进、环境污染少的可持续发展道路。为此,日产2000吨熟料的新型干法生产线项目建设已开始启动。

  2007年我们已经完成了日产2000吨熟料生产线项目的前期工作,编制了可行性研究报告和环境影响评估报告,经自治区工程评估中心进行了技术评估,并由自治区环境保护局进行了批复,10月15日自治区经贸委对该项目正式核准。与此同时,年内又投资近二千万元,新增两套水泥自动包装生产线,新增两台①3.2米×l3米的水泥磨机,淘汰了落后的包装线和小磨机的等落后设备,与新建项目配套。

  2008年计划对原料破碎及生料制备系统进行全面的改造,促使项目主体开工建设,2010年前竣工投产。

  虽然我们做了些工作,但任重道远。近亿元的投资尚需通过企业的艰辛努力才能积累,才能投入。但是,我们坚信,有党的十七大精神的鼓舞,有国务院32号文件精神的支撑,有地委、行署及有关部门的支持和帮助,有广大不辞劳苦、无私奉献的员工,飞龙水泥的明天一定会更加美好!


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